Post by sakibnazmus on Nov 11, 2023 4:31:55 GMT
现代招聘世界、与就业相关的社会学变化和人力资源营销新闻， 每天不断浏览网页并查阅大量文章。如果只为我自己保守秘密，那就太可惜了！ 为了利用这些时间的阅读和学习，以下是我本月查阅的文章的精选： 1/ 世界在变，人力资源也在变 2/“因为”一张信息图，Pôle emploi 在网络上引起了不好的关注。 3/ 招聘：人才的价格是多少 4/ 最佳员工辞职的 7 个原因 5/ 模拟招聘，越来越有吸引力 6/ 候选人：总是更了解他们未来的雇主 世界在变化，人力资源也在变化（Jean-Hugues Zenoni文章） 数字化为人力资源带来了一股清新之风，可以招聘、培训和改善所有员工的福祉。以下是一些值得注意的例子。 对于求职者来说，自发撰写申请并分发简历越来越不那么明显，尤其是对于年轻一代（千禧一代甚至 Z 一代）。基于这一观察，公司正在开发从其他行业开发的社交网络或数字服务中汲取灵感的工具。 澳大利亚麦当劳决定使用 Snapchat 进行招聘。
候选人发送一段 10 秒的视频片段。如果公司感兴趣，就会向他们发送一个链接，以提供有关招聘网站的更多 巴拉圭手机号码列表 信息。要了解更多信息，请点击此处。 基于同样的观察，Jérémy Lamri 创建了 Recruitment Meetic，这是一种名为 Monkey Tie 的兴趣匹配服务。它基于巴黎第五笛卡尔大学研究人员创建的两项测试：“big 5”，人格问卷；“文化契合度”衡量候选人与雇主之间的兼容性。要了解更多信息，请点击此处 阅读全文： 点击此处 Pôle emploi 引起了不好的轰动——当品牌形象被链条中的一个环节玷污时
今年5月24日，位于贡比涅玛尼的Pôle Emploi机构 引起了轩然大波，影响了该机构的整体品牌形象。有问题吗？发布了代表“高效求职者的典型一天”的信息图。 坏嗡嗡声杆-emploi.jpg 分享了 1000 多次，然后于早上从Pôle emploi页面删除。互联网用户的反应并不是特别热烈。如果有些人感到困惑，宁愿一笑置之，其他人也不会掩饰他们的烦恼。“幼稚且可耻”。 阅读全文：点击此处 招聘：人才的价格是多少 人才争夺战、人才管理、人才获取……将“人才”一词与人力资源管理联系在一起的表述随处可见，甚至与人力资源职能本身相混淆。 这种出现远非反映简单的营销创新，也不是用简单的装饰层来美化人力资源职能，而是反映了人力资源职能挑战的结晶，及其日益或潜在的向高端市场（取决于公
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今年5月24日，位于贡比涅玛尼的Pôle Emploi机构 引起了轩然大波，影响了该机构的整体品牌形象。有问题吗？发布了代表“高效求职者的典型一天”的信息图。 坏嗡嗡声杆-emploi.jpg 分享了 1000 多次，然后于早上从Pôle emploi页面删除。互联网用户的反应并不是特别热烈。如果有些人感到困惑，宁愿一笑置之，其他人也不会掩饰他们的烦恼。“幼稚且可耻”。 阅读全文：点击此处 招聘：人才的价格是多少 人才争夺战、人才管理、人才获取……将“人才”一词与人力资源管理联系在一起的表述随处可见，甚至与人力资源职能本身相混淆。 这种出现远非反映简单的营销创新，也不是用简单的装饰层来美化人力资源职能，而是反映了人力资源职能挑战的结晶，及其日益或潜在的向高端市场（取决于公